众腾人力ERP系统是企业发展的新动力。数字化人才管理是现代企业发展的不可或缺的部分，随着人力资源管理的数字化、网络化、信息化的发展，管理人才已经要依靠科技手段来实现。众腾人力ERP系统的出现，打破了人才管理的传统模式，提供了一个全新的数字化人才管理解决方案。
是什么
众腾人力ERP系统是一款企业管理系统，为企业提供了一整套现代化人力资源管理工具，包括人事管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理等功能。它帮助企业实现数字化人才管理，提高企业的效率和管理水平，从而更好的适应市场变化，增强企业竞争力。
为什么需要数字化人才管理
随着国家政策的不断推进，数字化人才管理已成为企业发展的大势所趋。数字化人才管理不仅可以提高企业人力资源管理的效率，还可以减少人为因素的干扰，确保管理的公正性和透明度，更好地实现企业目标的达成。
背景
传统的人才管理通常是以手工记录和处理为主，固化的体制与过去的模式会限制企业的发展。数字化人才管理再次带来了文化变革，采用了新型管理模式，强调更加灵活、透明、行动力强等特点。因此数字化人才管理已经成为新时代企业管理的核心竞争力之一。
作用
数字化人才管理可以提高企业的管理效率，减少管理成本，提高人员的素质和能力，保持公司竞争优势。同时，数字化人才管理还能促进企业文化的建设、加强人才资源的共享、隐藏优势人才，加强企业内外部的信息交流和协同，实现人力资源管理的性能和职能的协调和配合，进而达成企业目标的实现。
优缺点
优点：1、节省人力、物力成本；2、提高工作效率；3、数据准确性高；4、很大程度上增强了人力资源管理的功能；5、强化了数据安全性和保密性。
缺点：1、系统使用成本较高；2、技术壁垒较高；3、一些管理仍然需要人工干预。
如何做
企业要实现数字化人才管理，需要从以下方面入手：
1、确定数字化人才管理的指标和评估体系；
2、选择适合企业需求的数字化人才管理系统软件；
3、根据企业实际情况、组织结构、管理流程等方面进行系统的规划；
4、引导并培训团队成员，熟悉并掌握数字人才管理系统的使用；
5、实现系统的运行和维护功能。
替代方案
除了众腾人力ERP系统，市面上还有其他数字化人才管理解决方案，如谷氧HRM、UplusHR等，企业可以根据自己的实际需求和预算情况来选择。
注意事项
在数字化人才管理的实施过程中，企业需要注意以下几点：
1、合理规划数字化人才管理的需求和系统功能；
2、推广数字化人才管理系统，提高员工使用率；
3、确保系统的安全性和稳定性；
4、建立完善的数字化人才管理机制，确保精益求精；
5、不断优化数字化人才管理流程和体系，提高管理效率和管理水平。
总的来说，众腾人力ERP系统作为数字化人才管理的新动力，可以实现企业从传统到数字化人才管理的转型，因此在企业数字化转型中具有不可忽视的优势和价值。
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