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ERP好还是软件开发好?
1、通用版ERP软件一般基础的功能（进、销、存、应收应付）都有，优点价格相对定制开发的便宜很多；缺点就是不灵活、功能简单、管理的层面浅，系统的功能流程都是固定的。但是对于小型企业或者是微型企业的业务是可以满足的。
2、软件研发人员能力。这一般来说是没什么问题的，既然都招进来了，95%以上不会出现问题，其可能在对于某个解决方案上不能形成统一的方案或者没有人能够解决某个功能，而导致弃单 客户原因。
3、erp实施和软件实施是一样好的，推荐旺店通这个牌子，旺店通电商ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
4、但功能针对性更强；购买类的收费不同，模式不同费用也不一致。因此，大型企业基本会去定制ERP，中小型企业更多的是选择云ERP，价格上能接受，功能还全。给你推荐一款，亿看ERP，自定义性非常强，大部分的行业都能用。
erp实施和软件实施哪个好?
1、没有哪个比哪个更好，主要还是看你的兴趣。通常情况下，实施顾问薪资相对会高一点，也会更辛苦。
2、软件开发是一项包括需我觉得ERP是很有发展前景的，你学习几年，学的好的话以后工资什么的会很高。相对于ERP，软件开发目前的工资会比较高，但是以后你要能转到经理那一类的做管理，否则就只能当一辈子的程序员了。
3、ERP是企业资源计划系统，属于软件范畴。 软件实施工程师职责是系统调试、软件功能实现、人员培训、软件上线使用、后期维护等一系列的工作。 ERP实施工程师就是专门做ERP实施上线的工程实施人员。
4、首先你喜欢那份工作，也和性格有关，这个比较重要。
5、都可以的，他们不可分离，但，是有 先后的，开发是制造，实施是运行。实施可以学习很多软件，开发可能要在一个上下功夫了。但是，现在竞争激烈，哪个，前景都不看好，但，如果你能做精，哪个，也都会不错。
6、软件测试比ERP实施顾问稍微轻松点；软件测试只需要技术能力过关基本就OK 的；ERP实施顾问需要技术过关，沟通能力过关，情商过关，人际处事能力过关，也没有什么好不好的区分，主要看你喜欢哪一种工作氛围。
求问ERP实施顾问和软件开发哪个有前景更赚钱适合长期发展?
1、我感觉软件实施比软件开发强多了，工作相对轻松，也有前途。软件实施其实也是个技术活儿，就是将软件安装到客户的电脑上并教会客户如何使用，需要较好的语言沟通能力，出差（也可称“免费旅游”）。
2、说实话，都辛苦。研发更多的是面对计算机，软件开发。实施工作在于与人沟通交流，客户培训，解决实施过程中的客户问题。
3、答案其实很明显，肯定是做Java开发好。只不过你还没找到做开发的这个工作机会。首先对于一个没有工作经验的新人来说，最重要的是锻炼和成长的机会，做开发比较累，但是同样也有前途和钱途。
4、光实施周期就是2在实施回提升很快半，至于待遇，绝对看个人能力，工资不比开发差，至少前期是这样，而且如果个人能力强，在实施会提升很快。在实施时，会接触更多层次的人，也会提升个人的素质。我建议，实施。
5、实施还是比较有前途的。开发嘛，还是只能做为比较底层人员，现在开发人员太多了，虽然做到很精的比较少，但局限性比较大，基本最后都转型了。销售，不是很懂，但跟其他行业的销售基本没什么太大区别，所以知道就行。
6、懂后台开发的erp实施顾问很吃香~最主要也是看你自身吧，喜欢沟通的话做实施，因为绝对经常和客户打交道。开发的话太辛苦，避免不了会加班，女朋友可能受不了喔。。
