近年来，随着人力资源管理进一步发展，企业对于考勤管理的要求也越来越高。要掌握员工的出勤情况，统计出勤时间，并对加班、请假、调休等信息进行管理。而在这个人力资源管理软件不断更新的时代，采用一款能够提高考勤效率，实现零失误操作的ERP系统便成为了众多企业的选择。
第一维度：快捷精准的考勤管理对于企业而言，考勤管理一直以来都是棘手的问题。还需要管理员工上下班打卡、记录请假信息、排班等等，极易出现考勤错误。而使用ERP系统，则能够快速定位考勤信息，并进行修改、调整和纠错。同时，ERP系统可以实现人脸识别、刷卡考勤、指纹考勤等多种形式的考勤方式，大大减少员工操作时间，提高考勤工作效率。
例如，某家电子厂采用ERP系统进行考勤管理。每天准确记录上、下班时间，减少因为输入错误导致的考勤汇总错误率；员工请假、加班、调休等信息实时记录在系统中，企业管理者通过数据分析报表，可以随时获取员工出勤及加班情况，提高了考勤管理的准确性和实时性。
企业的员工数量日益增多，考勤与排班工作越来越繁琐。在这种情况下，采用ERP系统进行排班便成为了一种必要选择。
ERP系统的排班功能主要是以员工的出勤时间、工作要求以及岗位要求等为基础设计排班方案。同时，它还可以智能化地变更排班计划，满足企业应变能力强的需求。
以一家连锁餐饮为例，他们采用ERP系统进行排班管理。首先，在系统中添加员工信息、排班期限、出勤时间和岗位等基本条件；接着，系统会智能地制定每周最合适的排班计划，减少手动排班成本，缩短排班时间，提高工作效率。
第三维度：灵活的请假管理企业员工时常会出现请假情况，合理的请假管理能够让企业在保证员工需求的同时，对企业的生产和工作安排不造成影响。
ERP系统提供完善的请假管理功能，企业员工可以通过多种途径，如电脑、智能手机、微信小程序等端口，进行请假信息提交及审核。企业管理者同时能够及时的对员工请假信息进行记录，便于制定公司的人力资源管理战略。
例如，某钢铁企业采用ERP系统进行请假管理，员工可以在手机上提交请假信息，并进行指引。企业管理者收到信息后，可以迅速处理申请，有效解决了请假申请过程中造成的信息流转不畅、易丢失等问题。
第四维度：简化的考勤流程管理采用ERP系统进行考勤管理，不仅能够纠正考勤错误，而且还能够还能够自动化、节省时间、提高效率。企业管理者可以通过ERP系统进行对考勤数据的汇总，实时掌握员工的出勤记录、加班记录等情况，从而总结优化自身的管理模式。
例如，某汽车厂商采用ERP系统进行考勤流程管理，通过移动端采集考勤数据、实时上传数据、精确管理考勤数据。企业管理者能够在ERP系统中一目了然地查看每个员工的考勤记录，可根据员工的实际考勤情况做出相应的奖励和惩罚，大大提高了工作效率。
第五维度：数据分析的进化史ERP系统可以通过数据分析来生成考勤、请假和加班等报表，帮助企业管理者了解员工的出勤情况，从而优化管理流程。同时，ERP系统还可以对数据进行分析研究，并提供决策支持。
例如，在一家IT企业中，管理层在ERP系统中查看员工的加班记录，并通过做好数据分析，发现该公司大部分员工加班情况集中于周末，于是，他们将员工周末的工作时间安排至工作日，以缓解周末员工的工作压力，优化企业生产和管理模式。
