ERP解决方案是一种结合企业管理理念和计算机信息技术的现代化管理思想，许多企业都在逐渐意识到，ERP解决方案对于企业集成化管理的重要性及其核心地位。如何选用及如何使用这类ERP解决方案，已成为企业首要的任务之一。
维度一：提高ERP解决方案的使用效益在实际应用ERP解决方案时，企业往往会发现前期规划不足导致方案实际效果与期望有很大的差距。因此，在ERP方案提前规划阶段，企业应该明确ERP解决方案目标，根据企业特点定制化实施方案，并建立好ERP解决方案的完善数据库，加强各部门培训使用，全面提升ERP解决方案的使用效益。
其次，在ERP解决方案应用过程中，企业应该合理整合各业务应用数据，实现全局管理，提升企业管理效益，以及在应用ERP解决方案中完善各种应用功能及用户权限，并加强数据安全管理，全面保障企业数据安全。
维度二：ERP解决方案能够提高企业管理效率目前企业在进行管理时，各部门往往难以进行充分的协调，而ERP解决方案则提供了公司全局的视野，可以有效的实现各个部门间沟通协作。ERP系统可以通过协调各种企业要素来实现企业下单后产品生产、交付的整个过程的控制、协调和管理。
ERP解决方案可以直接把企业内部的各个部门整合在一起，从而促进企业内部信息的流通和应用，从而提高企业管理效率以及管理水平。ERP解决方案具备一条龙的全面信息管理功能，可以实现公司内部信息的共享和应用，提高企业的整体管理和绩效水平。
ERP解决方案在企业竞争中带来的杀伤力是显而易见的。ERP系统的应用能够为企业改进和提高业务流程、完善管理体系和提高智能水平提供技术支持，提高企业整体运营水平，从而赢得市场竞争的优势。
ERP解决方案的综合性、全面性、管理性和决策性强，在制造、供应链、财务和人力资源等领域均有所涉猎，只有在ERP解决方案的管理框架下，企业才能具有竞争优势，进而能够在市场竞争中立于不败之地。
维度四：利用ERP解决方案提升员工核心素质企业传统管理、流程操作的效率和精度都无法满足现代化企业对管理的要求。ERP解决方案的应用将通过合理规范和整合企业内部业务流程，提升企业管理和处理信息的能力，ERP解决方案对企业员工核心素质的提升起到了积极的作用。
ERP解决方案应用于企业管理的过程中，可以更多的为企业创造机会，提升企业核心竞争力，如人力资源管理的集成和规划等，对于企业职工的教育、培训和管理，可以使企业管理和职工增强沟通、协作、学习和集体意识，进而提高职工核心素质。
维度五：ERP解决方案的集成与升级ERP解决方案在集成、升级方面具有重要意义。ERP解决方案一旦开发成功并大规模应用后，系统将处于高效稳定的生命周期状态。针对不断变化的商业和技术环境，ERP解决方案应当不断进行升级和迭代，实现企业的不断进步。
ERP解决方案集成并非一次性就能完成，而是需要经历一个长期不断完善和集成的过程。升级ERP解决方案的主要目的是要不断满足企业的发展需求和经济增长的过程中的合理要求，ERP解决方案只有不断更新迭代，才能在不断的变化过程中，保持企业优势，获得企业的竞争优势。
